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© Le Repertoire de Gaspard. Création Medya-c

Le Répertoire
de Gaspard

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sorties d'école
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ateliers d'éveil et ateliers d'anglais à domicile

Du lundi au vendredi
de 9h à 17h
sur rendez-vous :
5 rue Quentin Bauchart. 75008 Paris

01 47 20 49 48

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Recrutement
Contrôle et encadrement
Remplacement
Formation continue
Gestion administrative
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Qui sommes-nous ?


Gaspard vous propose toute une gamme de services pour vivre en souplesse et en toute sérénité la garde de votre enfant à la maison.  Vous choisissez votre formule puis êtes accompagnés par un conseiller personnalisé et disponible tout au long de votre recrutement et vie d'employeur.


Recrutement

Nos critères et vos exigences pour trouver la baby-sitter qui vous correspond.

.... Entretien préalable

Au cours d’un entretien téléphonique et/ou à votre domicile, nous établissons ensemble un diagnostic pour la sélection de votre baby-sitter : âge de l’enfant, nombre d’enfants, horaires, lieu de garde, type de garde - simple ou partagée-, services demandés (devoirs, accompagnement aux activités, bain, dîner…), principes éducatifs, régime ou soins particuliers.

.... Option anglophone

Vous pouvez à ce moment nous indiquer que vous souhaitez une baby-sitter anglophone. Les candidates proposées sont de langue maternelle anglaise et suivent le même processus de recrutement que nos candidates francophones.

.... Présélection rigoureuse de la baby-sitter

A partir de ce diagnostic, nous effectuons pour vous un premier tri parmi les baby-sitters présentes dans notre répertoire et/ou les candidatures adressées par nos partenaires (crous, pôle emploi étudiants, écoles médicales et para-médicales, parents employeurs...). Une sélection en trois étapes : sur CV, puis par téléphone et enfin par entretien. Nous exigeons une première expérience réussie auprès des enfants (baby-sitting, animation en centre de loisirs ou école, stage en école, crèche...) . Toutes nos baby-sitters ont plus de 18 ans.

.... Vérification des compétences

Papiers, diplômes et références sont contrôlés . Un extrait de casier judiciaire est exigé. Les candidats sont soumis à un questionnaire détaillé visant à valider leurs compétences en matière de baby-sitting (obligations, hygiène, alimentation, sécurité…) et doivent signer notre charte des baby-sitters (ponctualité, honnêteté...). Nous leur proposons une session de formation sur les règles du baby-sitting (rôle du baby-sitter, sécurité, urgences....) en début de contrat.

.... Sélection finale de la baby-sitter

Nous vous présentons 1 à 2 candidats, qui se rendent chez vous, ou sur le lieu où sera gardé l’enfant.
Nous vous aidons à fixer les conditions de recrutement qui figureront dans le contrat de travail (horaires, salaire, congés, …). Nous vous proposons un modèle de contrat de travail et vous guidons pour les déclarations nécessaires (Urssaf, Paje, assurance, médecine du travail).



Contrôle et Encadrement


Un suivi régulier de votre baby-sitter pour lui confier votre enfant en toute sérénité.

.... Entretiens réguliers

La personne responsable de votre dossier à l'agence se rend disponible aussi souvent que nécessaire pour répondre aux questions de votre baby-sitter, et pour assurer le rôle de médiateur entre les parents employeurs et la salariée. Ce service est proposé dans le cadre du forfait Tutti frutti.

 

Remplacement

Vous assurer le remplacement rapide de votre garde d’enfants en cas d’absence impromptue

.... Notre engagement : 48 heures maximum

Grâce à notre répertoire, nous nous engageons à vous proposer une solution de remplacement en cas d’absence de votre baby-sitter sur ses horaires habituels (accident, maladie, maternité... sauf grèves) dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.

.... Une assistance administrative pour gérer les remplacements ponctuels

Nous vous proposons un modèle de contrat de travail en CDD pour la remplaçante de votre garde habituelle.
Nous vous guidons pour le montant du salaire, la déclaration Paje et la fiche de paie de la remplaçante (si vous avez souscrit pour l’option vanille ou tutti frutti, nous gérons intégralement ces 2 points).

Formation Continue     

Assurer à votre baby-sitter une mise à jour régulière de ses connaissances.

.... Des sessions de formation continue sans frais pour les parents-employeurs

Votre seul engagement : libérer 40 heures par an votre garde d’enfants (en dehors des 5 semaines de congés payés). Sur cette période, nous organisons les sessions de formation avec notre réseau d’instituts de formation et la FEPEM. Les frais de formation sont entièrement pris en charge et vous serez intégralement remboursés des salaires versés à votre baby-sitter pendant la durée des formations.

.... Une formation adaptée aux besoins de chacun

Nous établissons ensemble, à l’issue d’une évaluation de vos besoins et des compétences de votre baby-sitter, les actions de formation prioritaires à dispenser (ex : garde partagée, relation et communication avec les enfants, activité péri-scolaires pour enfants de 3 à 10 ans…).

.... Et en option : une formation « premiers secours »

Pour mettre à jour des connaissances essentielles pour la sécurité de toute la famille, nous proposons d’organiser pour papa, maman et la nounou une formation aux premiers secours (75€/personne).





Gestion Administrative

Notre mission : vous assister au quotidien pour l’ensemble des démarches administratives.

.... Au préalable

Nous établissons un devis détaillé du coût global de votre garde d’enfant avec chacun des postes prévus : salaires, charges, déductions fiscales, Paje, aides de la municipalité, frais de gestion.
Notre agrément qualité vous permet de bénéficier d’une réduction fiscale et/ou un crédit d’impôt portant sur 50% des sommes engagées (salaires, charges, mais aussi frais de gestion versés à l’association), plafonnée à 13 500 € pour un enfant et 15 000 € pour 2 enfants ou plus (plafond relevé de 3000€ la première année d'embauche).

.... A l’embauche

Nous effectuons pour vous toutes les démarches administratives du recrutement :
rédaction du contrat de travail, déclaration à l’Urssaf, demande de Complément de libre choix du mode de garde (Paje), aides de la municipalité, inscription à la médecine du travail.

.... En cours de contrat


Nous établissons les bulletins de paie de votre employé et effectuons les déclarations mensuelles auprès de l’Urssaf/Paje.
Nous assurons également ces services en cas de remplacement ponctuel. Nous établissons les attestations de salaire en cas d'arrêt maladie.
Nous vous tenons informés sur l’évolution de la législation (salaire convention collective, évolution des charges ou abattements spécifiques…). Nous vous aidons si nécessaire à remplir les feuilles de maladie de votre employé.

.... En fin de contrat

Nous vous assistons au terme du contrat de votre garde d’enfants :
- Démission : rédaction du courrier pour prendre acte de la démission et si nécessaire d’une dispense de préavis
- Licenciement : accompagnement dans le processus classique: convocation à l’entretien préalable, lettre de licenciement, certificat de travail, solde de tout compte (aide au calcul des indemnités) et feuille Assedic.

 

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 Les tarifs de l'agence pour une sortie d'école

 


Baby-Sitters Anglophones

Pour vos soirées ou sorties d'école, Eliott's Preschool propose aussi un service prestataire de baby-sitters anglophones. Nous sommes l'employeur de la baby-sitter et lui réglons directement son salaire et ses frais. Avec l'aide de la Paje dont nous pouvons vous faire bénéficier grâce à notre agrément qualité, ce service est souvent beaucoup plus intéressant financièrement pour vous.

Pour les enfants déjà plus à l'aise avec la langue anglaise, Eliott's Preschool propose également des séances de jeux et conversations en anglais. Ces sessions sont particulièrement adaptées aux enfants ayant déjà vécu dans un pays anglophone ou ayant un parent anglophone.
L'intervenant de langue maternelle anglaise organise de petites activités avec l'enfant, exclusivement en anglais.

Demandez-nous conseil au 01 47 20 49 48 ou bien par mail information baby-sitting anglophone 

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 Voir les tarifs de l'agence pour une baby-sitter anglophone en mode prestataire