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© Le Repertoire de Gaspard. Création Medya-c

Le Répertoire
de Gaspard

Agence agréée qualité

gardes simples
gardes partagées
gardes anglophones
sorties d'école
sorties de crèche
ateliers d'éveil et ateliers d'anglais à domicile

Du lundi au vendredi
de 9h à 17h
sur rendez-vous :
5 rue Quentin Bauchart. 75008 Paris

01 47 20 49 48

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Nos Services

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Recrutement
Contrôle et encadrement
Remplacement
Formation continue
Gestion administrative
Les tarifs


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Nos tarifs
Nous recrutons
Qui sommes-nous ?













































Gaspard vous propose toute  une gamme de services pour vivre en souplesse et en toute sérénité la garde de votre enfant à la maison.  Vous choisissez votre formule puis êtes accompagnés par un conseiller personnalisé et disponible tout au long de votre recrutement et vie d'employeur.



Recrutement

Nos critères et vos exigences pour trouver la garde qui vous correspond : grâce à un processus de recrutement très rigoureux, nous vous garantissons le sérieux des nounous que nous vous proposons.

.... Entretien préalable

Au cours d’un entretien téléphonique et/ou à votre domicile, nous établissons ensemble un diagnostic pour la sélection de votre garde d’enfants : âge de l’enfant, nombre d’enfants, horaires, lieu de garde, type de garde - simple ou partagée-, services annexes demandés (ménage, accompagnement aux activités, nuitées…), principes éducatifs, régime ou soins particuliers.

.... Option anglophone

Vous pouvez à ce moment nous indiquer que vous souhaitez une garde d'enfant anglophone. Les candidates proposées sont de langue maternelle anglaise et suivent le même processus de recrutement que nos candidates francophones.

.... Présélection rigoureuse de l'auxiliaire parentale

A partir de ce diagnostic, nous effectuons pour vous un premier tri parmi les auxiliaires présentes dans notre répertoire et/ou les candidatures adressées par nos partenaires (instituts de formation, écoles d’auxiliaires de puériculture, missions locales, parents employeurs...). Une sélection en trois étapes : sur CV, puis par téléphone et enfin par entretien. Nous exigeons 3 ans d’expérience minimum et/ou un diplôme qualifiant dans l’univers de la petite enfance. Nous retenons à peine une candidate sur 10 à l'issue des sessions de recrutement.

.... Vérification des compétences

Papiers, diplômes et références sont contrôlés . Un extrait de casier judiciaire est exigé. Les candidats sont soumis à un questionnaire détaillé visant à valider leurs compétences en matière de garde d’enfant (hygiène, alimentation, sécurité…) et doivent exercer les gestes quotidiens (change du bébé, bain, préparation du repas …). Je propose systématiquement, avec votre accord, une session de formation (40 heures. Exemple : « garde d ’enfants de moins de 3 ans ») en début de contrat.

.... Choix de la candidate

Nous vous présentons 1 à 3 candidats, qui se rendent chez vous, ou sur le lieu où sera gardé l’enfant.
Nous vous aidons à fixer les conditions de recrutement qui figureront dans le contrat de travail (horaires, salaire, congés, heures de présence responsable…). Nous vous proposons un modèle de contrat de travail et vous guidons pour les déclarations nécessaires (Urssaf, Paje, assurance, médecine du travail).

.... Visite d'Embauche

Vous avez choisi votre nounou et souhaitez faire appel à un professionnel pour démarrer vote garde sur de bonnes bases ?
Une Educatrice de jeunes enfants se rend à votre domicile. Au cours d’un entretien de deux heures en présence des parents et de la salariée, l’éducatrice passe en revue les termes de la garde (lieu, âge des enfants, horaires, tâches demandées…) et répond à toutes vos questions concernant la mise en place de la garde à domicile :
- Le rôle et les attributions de l’auxiliaire parentale
- Les éléments contractuels à définir ensemble (horaires, repas, congés…)
- Visite du domicile avec conseils sur l’adaptation de l’environnement pour la garde (sécurité, activités d’éveil selon l’âge, garde partagée...)
- Points particuliers à connaître : santé de l’enfant et soins à donner, déplacements demandés (halte-garderie, sortie d’école…)
- Discussion autour d’un modèle de journée type avec l’enfant et la façon dont elle pourra être relatée dans le cahier de liaison


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Contrôle et Encadrement

Un suivi régulier de votre auxiliaire pour lui confier votre enfant en toute sérénité

.... Visites à domicile

Une éducatrice de jeunes enfants se rend à votre domicile, à une date convenue avec votre garde d’enfants. La visite se déroule en présence de l’auxiliaire parentale et de l’enfant, mais sans les parents. Elle dure deux heures et a généralement lieu en fin de matinée (jeux/déjeuner/change) ou dans l’après-midi (réveil/goûter/change/sortie ou jeux).
L’auxiliaire accomplit son programme quotidien avec l’enfant et explique à l’éducatrice ses gestes et ses habitudes. L’éducatrice l’écoute, la conseille et prend note des ses remarques et de ses desiderata.
Tous les éléments de la garde sont abordés : cadre et horaires, hygiène, alimentation, sommeil, sécurité, éveil, relation avec l’enfant, relation avec la famille, tensions éventuelles, formations souhaitées… A l’issue de la visite, l’agence vous transmet un compte-rendu détaillé avec les observations et conseils de l’éducatrice, document dont vous pourrez rediscuter avec votre auxiliaire.
Cette visite est comprise dans le forfait Tutti futti (une fois par an), mais peut aussi être souscrite à la carte, à tout moment (voir les tarifs des services complémentaires ponctuels).

.... Entretiens réguliers

La personne responsable de votre dossier à l'agence se rend disponible aussi souvent que nécessaire pour répondre aux questions de votre auxiliaire parentale, et pour assurer le rôle de médiateur entre les parents employeurs et la salariée. Ce service est proposé dans le cadre du forfait Tutti frutti.


Remplacement

Vous assurer le remplacement rapide de votre garde d’enfants en cas d’absence impromptue

.... Notre engagement : 48 heures maximum

Grâce à notre répertoire, nous nous engageons à vous proposer une solution de remplacement en cas d’absence de votre garde d’enfants (accidente, maladie, maternité... sauf grèves) dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.

.... Une assistance administrative pour gérer les remplacements ponctuels

Nous vous proposons un modèle de contrat de travail en CDD pour la remplaçante de votre garde habituelle
Nous vous guidons pour le montant du salaire, la déclaration Paje et la fiche de paie de la remplaçante (si vous avez souscrit l’option vanille ou tutti frutti, nous gérons intégralement ces 2 points).

 

Formation Continue     

Pour vous garantir un encadrement qualifié, nous organisons la formation continue de votre garde d’enfants.

.... Des sessions de formation continue sans frais pour les parents-employeurs

Votre seul engagement : libérer 40 heures par an votre garde d’enfants (en dehors des 5 semaines de congés payés). Sur cette période, j’organise les sessions de formation avec mon réseau d’instituts de formation et la FEPEM. Les frais de formation sont entièrement pris en charge et vous serez intégralement remboursés des salaires versés à votre auxiliaire pendant la durée des formations.

.... Une formation adaptée aux besoins de chacun

Nous établissons ensemble, à l’issue d’une évaluation de vos besoins et des compétences de votre garde d’enfants, les actions de formation prioritaires à dispenser (ex : garde partagée, relation et communication avec les enfants, activité péri-scolaires pour enfants de 3 à 10 ans…).

.... Validation des acquis

Si votre garde d’enfants dispose de plus de 3 ans d’expérience, vous pouvez décider de l’accompagner dans le processus de Validation des acquis, qui lui permettra d’obtenir un certificat de qualification professionnelle.
Nous vous aiderons dans cette démarche pour l’établissement du dossier et l’accompagnement de votre employé.

.... Et en option : une formation « premiers secours »

Pour mettre à jour des connaissances essentielles pour la sécurité de toute la famille, je propose d’organiser pour papa, maman et la nounou une formation aux premiers secours (75€/personne).


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Gestion Administrative

Vous assister au quotidien pour l’ensemble des démarches administratives

.... Au préalable

Nous établissons un devis détaillé du coût global de votre garde d’enfant avec chacun des postes prévus : salaires, charges, déductions fiscales, Paje, aides de la municipalité, frais de gestion.
Notre agrément qualité vous permet de bénéficier d’une réduction fiscale et/ou un crédit d’impôt portant sur 50% des sommes engagées (salaires, charges, mais aussi frais de gestion versés à l’association), plafonnée à 13 500 € pour un enfant et 15 000 € pour 2 enfants ou plus.

.... A l’embauche

Nous effectuons pour vous toutes les démarches administratives du recrutement :
rédaction du contrat de travail, déclaration à l’Urssaf, demande de Complément de libre choix du mode de garde (Paje), aides de la municipalité, inscription à la médecine du travail.

.... En cours de contrat

Nous établissons les bulletins de paie de votre employé et effectuons les déclarations mensuelles auprès de l’Urssaf/Paje.
Nous assurons également ces services en cas de remplacement ponctuel. Nous établissons les attestations de salaire en cas d'arrêt maladie.
Je vous tiens informés sur l’évolution de la législation (salaire convention collective, évolution des charges ou abattements spécifiques…). Nous vous aidons si nécessaire à remplir les feuilles de maladie de votre employé.

.... En fin de contrat

Nous vous assistons au terme du contrat de votre garde d’enfants :
- Démission : rédaction du courrier pour prendre acte de la démission et si nécessaire d’une dispense de préavis
- Licenciement : accompagnement dans le processus classique: convocation à l’entretien préalable, lettre de licenciement, certificat de travail, solde de tout compte (aide au calcul des indemnités) et feuille Assedic.

 

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Voir les tarifs

 Les tarifs de l'agence pour une garde à temps plein