Nos critères et vos exigences pour trouver la garde qui vous correspond

  Entretien préalable

Au cours d’un entretien à votre domicile, nous établissons ensemble un diagnostic pour la sélection de votre garde d’enfants : âge de l’enfant, nombre d’enfants, horaires, lieu de garde, type de garde - simple ou partagée-, services annexes demandés (ménage, accompagnement aux activités, nuitées…), principes éducatifs, régime ou soins particuliers.

  Pré-sélection rigoureuse de l’auxiliaire parentale

A partir de ce diagnostic, j’effectue pour vous un premier tri parmi les auxiliaires présentes dans mon répertoire et/ou les candidatures adressées par mes partenaires (missions locales, instituts de formation, écoles d’auxiliaires de puériculture, branche services à la personne de l’ANPE). Une sélection en trois étapes : sur CV, puis par téléphone et enfin par entretien. J’exige 3 ans d’expérience minimum et/ou un diplôme qualifiant dans l’univers de la petite enfance.

  Vérification des compétences

Papiers, diplômes et références sont contrôlés . Un extrait de casier judiciaire est exigé. Les candidats sont soumis à un questionnaire détaillé visant à valider leurs compétences en matière de garde d’enfant (hygiène, alimentation, sécurité…) et doivent exercer les gestes quotidiens (change du bébé, bain, préparation du repas …). Je propose systématiquement, avec votre accord, une session de formation (40 heures. Exemple : « garde d ’enfants de moins de 3 ans ») en début de contrat.

  Recrutement

Je vous présente 1 à 3 candidats, qui se rendent chez vous, ou sur le lieu où sera gardé l’enfant. Nous vous aidons à fixer les conditions de recrutement qui figureront dans le contrat de travail (horaires, salaire, congés, heures de présence responsable…). Nous vous proposons un modèle de contrat de travail et vous guidons pour les déclarations nécessaires (Urssaf, Paje, assurance, médecine du travail).

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